Pensionskasse

Ein weiterer von fünf Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge ist die Pensionskasse. Sie ist eine Versorgungseinrichtung ähnlich einer Versicherung, die von einem oder mehreren Unternehmen getragen wird. Der wesentliche Unterschied zur Direktversicherung: Der Arbeitnehmer selbst wird Mitglied der Versorgungseinrichtung. Die Beiträge leistet der Arbeitgeber, wobei sich auch der Arbeitnehmer per Entgeltumwandlung beteiligen kann.

Pensionskassen unterliegen strengen Anlagebeschränkungen. Im Gegensatz zum Pensionsfond können sie hier nur einen begrenzten Teil der Anlagemittel in Aktien investieren. So wird das Risiko minimiert, gleichzeitig werden aber auch die Gewinnmöglichkeiten eingeschränkt.

Über Penseo

Mit Penseo entwickeln wir eine digitale Lösung, die Unternehmen und Arbeitnehmern endlich eine transparente und verständliche betriebliche Altersversorgung ermöglicht. Ganz einfach. Online.
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Wie führt ein Unternehmen die betriebliche Altersversorgung ein?

Seit Verabschiedung des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes im Juni 2017 hat das Thema bAV an Aufmerksamkeit gewonnen. Mehr Vorteile und weniger Risiko für den Unternehmer – warum also nicht bei der Mitarbeiterwerbung den Wettbewerbsvorteil bAV in die Waagschale legen? Der Meinung sind auch die Rentenexperten. Sie raten allerdings: Nehmen Sie sich Zeit für das Thema und informieren Sie sich umfassend!

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Ist eine betriebliche Altersversorgung für jedes Unternehmen Pflicht?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles ist verabschiedet. Ab dem 1. Januar 2018 soll es damit für jedes Unternehmen – egal ob klein oder groß – attraktiver sein, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Dabei setzt die Regierung weiterhin auf das Prinzip der Freiwilligkeit.

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