Betriebsrenten einfach, digital & verständlich

Penseo ist die Komplettlösung für eine schnell einzurichtende und einfach zu verwaltende betriebliche Altersversorgung.

Eine Plattform für die komplette bAV

Betriebliche Altersversorgung ist so komplex, dass nur 25% der Versicherten sie verstehen. Viele Unternehmen sind unzufrieden und genervt von den Prozessen rund um die betriebliche Altersversorgung.

Mit der Penseo-Plattform können Unternehmen ihre gesamte betriebliche Altersversorgung abwickeln. Neue Verträge für Arbeitnehmer können abgeschlossen und bestehende Verträge verwaltet werden.

"Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht?
Vorsorge ist für jeden ein Thema."

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Transparente Kosten & Gebühren

Die über Penseo abschließbaren Produkte sind Netto-Policen. Das heißt: Penseo erhält keine versteckten Abschluss- oder sonstigen Provisionen von den Versicherungen.

Für die Nutzung der Penseo-Plattform zahlen nur die Unternehmen eine monatliche Gebühr. Diese bemisst sich an der Höhe der verwalteten Sparbeträge. Durch die Reduktion der Sozialversicherungsbeiträge verursachen die Gebühren in der Regel keine zusätzliche finanzielle Belastung.

Timo sagt:

Betriebsrenten sind eine feine Sache. Aktuell können aber nur große Konzerne die notwendigen Garantieversprechen übernehmen.

Wir machen es für alle Möglich!

Wir bündeln die bAV von kleinen Unternehmen und sichern alle über das Kollektiv ab.

Wir nehmen dem Arbeitgeber das Thema bAV-Aufklärung, -Abschluss und -Verwaltung ab.

Wir stellen alle Informationen jederzeit transparent und leicht zugänglich für alle Beteiligten dar.

Wir lassen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer selbst entscheiden, wie viel Risiko sie eingehen.

Vorteile für Unternehmen

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ohne Zusatzkosten
Rechtssicherheit für Informationspflicht und Dokumentation
Reduzierter Verwaltungsaufwand
Keine Termine im eigenen Haus notwendig

Vorteile für Arbeitnehmer

Steuervorteile gegenüber privater Vorsorge
Attraktive Konditionen und moderne Anlagekonzepte
Transparente Bedingungen
Mitnahme von bAV-Verträgen bei Arbeitgeberwechsel einfach möglich

Verwalten und verwalten lassen

Im Dialog mit unseren digitalen Beratern (Chatbots) kann die betriebliche Altersversorgung durch die Arbeitnehmer weitgehend im Self Service durchgeführt werden.

Schnittstellen zu Personalverwaltungs- und Lohnprogrammen helfen bei der Automatisierung vieler Verwaltungsvorgänge. Externe Lohndienstleister und Steuerberater werden mit den für sie relevanten Änderungen für die Abrechnung versorgt.

Die Personalverantwortlichen verwalten die komplette bAV über das Penseo-Portal. Dort haben sie stets Überblick über die fälligen Aufgaben und Zugriff auf sämtliche relevanten Informationen zur betrieblichen Altersversorgung.

Unser Blog zum Thema betriebliche Altersversorgung

Hat eine betriebliche Altersversorgung auch Nachteile?

Das deutsche Rentensystem bedarf umfassender Reformen, um den anstehenden demografischen Herausforderungen gerecht zu werden. Aus diesem Grund hat das Ministerium für Arbeit und Soziales 2017 das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz verabschiedet, das die bAV auch für kleine und mittelständische Unternehmen attraktiver machen soll. Doch hat eine bAV auch Nachteile?

Lohnt sich eine Betriebsrente für Geringverdiener, Mindestlöhner und Minijobber?

Am 1. Januar 2018 tritt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft – mit zwei Schwerpunkten: dem sogenannten Sozialpartner-Modell und der Förderung von Geringverdienern. Besonders Letzteres ist ist auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Denn die neue staatliche Förderung macht es Unternehmen leicht, gute Mitarbeiter durch eine Betriebsrente zu binden.

Die Betriebsrente "to go": Umzug der bAV beim Arbeitgeberwechsel

Der digitale Umzug einer bAV ist ein Kinderspiel. Vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber kauft nicht blind die Katze im Sack, sondern prüft zunächst erstmal den Vertrag und die Versorgungszusage der Vorgänger-Firma.

Wie beeinflusst die Einführung einer bAV das Tagesgeschäft eines Unternehmens?

Die Einführung des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes soll es künftig auch kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) attraktiver machen, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Trotzdem müssen Sie dafür einen gewissen Verwaltungsaufwand in ihrem Tagesgeschäft einkalkulieren. Wie groß dieser ist, liegt an der Durchführungsart.

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