Betriebsrenten einfach, digital & verständlich

Penseo macht betriebliche Altersversorgung einfach. Für Vermittler, Firmen und die Beschäftigten, die davon profitieren.

Wir freuen uns sehr, Gewinner 2018 beim WeDoDigital Award zu sein, einer Initiative der IHK-Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Startups mit bis zu 500 Mitarbeitern aus Deutschland.

Eine Plattform für die komplette betriebliche Altersversorgung (bAV)

Nur ein Viertel der Beschäftigten verstehen die Betriebsrente. Auch Firmen sind genervt vom Papierkrieg und Gesetzes-Paragraphen.

Mit der Penseo-Plattform bekommen Vermittler und Unternehmen die Betriebsrente jetzt in den Griff, können bestehende und neue Verträge einfach verwalten. Denn mehr Betriebsrenten für Beschäftigte sind das Ziel.

"Ich habe die Betriebsrente jetzt verstanden.
Sonst hätte ich keinen Vertrag abgeschlossen."

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Transparente Kosten

Für die Benutzung der Penseo-Plattform wird eine monatliche Gebühr fällig. Diese richtet sich nach der Anzahl der verwalteten Verträge. Weil die Betriebsrente per Entgeltumwandlung auch die Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung senkt, entstehen den Firmen meist keine Mehrkosten.

Vermittler und Unternehmen zahlen eine monatliche Gebühr für die Nutzung der Plattform. Diese richtet sich nach der Anzahl der verwalteten aktiven Verträge.

Timo sagt:

Betriebsrenten sind eine feine Sache. Aktuell können aber nur große Konzerne die notwendigen Garantieversprechen übernehmen.

Wir machen es für alle Möglich!

Wir bündeln die bAV von kleinen Unternehmen und sichern alle über das Kollektiv ab.

Wir nehmen dem Arbeitgeber das Thema bAV-Aufklärung, -Abschluss und -Verwaltung ab.

Wir stellen alle Informationen jederzeit transparent und leicht zugänglich für alle Beteiligten dar.

Wir lassen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer selbst entscheiden, wie viel Risiko sie eingehen.

Vorteile für Unternehmen

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität ohne Zusatzkosten
Rechtssicherheit für Informationspflicht und Dokumentation
Reduzierter Verwaltungsaufwand
Keine Termine im eigenen Haus notwendig

Vorteile für Arbeitnehmer

Steuervorteile gegenüber privater Vorsorge
Attraktive Konditionen und moderne Anlagekonzepte
Transparente Bedingungen
Mitnahme von bAV-Verträgen bei Arbeitgeberwechsel einfach möglich

Verwalten und verwalten lassen

Personalstellen verwalten die komplette betriebliche Altersversorgung über die Penseo-Plattform. Diese liefert ihnen alle Informationen, Termine und Aufgaben für die Betriebsrenten ihrer Firma.

Schnittstellen zu Personal- und Lohnprogrammen helfen der Firma bei der automatisierten Verwaltung der Betriebsrenten.

Im Dialog mit unseren digitalen Beratern (Chatbots) kann die betriebliche Altersversorgung durch die Arbeitnehmer weitgehend im Self Service durchgeführt werden.

Unser Blog zum Thema betriebliche Altersversorgung

Hat eine betriebliche Altersversorgung auch Nachteile?

Das deutsche Rentensystem bedarf umfassender Reformen, um den anstehenden demografischen Herausforderungen gerecht zu werden. Aus diesem Grund hat das Ministerium für Arbeit und Soziales 2017 das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz verabschiedet, das die bAV auch für kleine und mittelständische Unternehmen attraktiver machen soll. Doch hat eine bAV auch Nachteile?

Lohnt sich eine Betriebsrente für Geringverdiener, Mindestlöhner und Minijobber?

Am 1. Januar 2018 tratt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft – mit zwei Schwerpunkten: dem sogenannten Sozialpartner-Modell und der Förderung von Geringverdienern. Besonders Letzteres ist ist auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Denn die neue staatliche Förderung macht es Unternehmen leicht, gute Mitarbeiter durch eine Betriebsrente zu binden.

Die Betriebsrente "to go": Umzug der bAV beim Arbeitgeberwechsel

Der digitale Umzug einer bAV ist ein Kinderspiel. Vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber kauft nicht blind die Katze im Sack, sondern prüft zunächst erstmal den Vertrag und die Versorgungszusage der Vorgänger-Firma.

Wie beeinflusst die Einführung einer bAV das Tagesgeschäft eines Unternehmens?

Die Einführung des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes soll es künftig auch kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) attraktiver machen, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Trotzdem müssen Sie dafür einen gewissen Verwaltungsaufwand in ihrem Tagesgeschäft einkalkulieren. Wie groß dieser ist, liegt an der Durchführungsart.

Sie sind weit gekommen!

Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie uns an: 040-228 677 499

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