Betriebsrenten einfach, digital & verständlich

Penseo macht betriebliche Altersversorgung einfach. Für Vermittler, Firmen und die Beschäftigten, die davon profitieren.

Penseo für bAV-Berater

Komplettlösung für Einrichtung und Verwaltung von betrieblichen Versorgungssystemen
Erprobt in Unternehmen verschiedenster Größen, vom Startup bis zum DAX-Konzern
Datenschutz auf höchstem Niveau und DSGVO-konforme Kommunikationswege mit Ihren Kunden
Vielfach ausgezeichnet als eine der innovativsten Softwarelösungen im Versicherungsbereich

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Penseo für Unternehmen

Gute betriebliche Versorgung steigert die Arbeitgeberattraktivität ohne Zusatzkosten
Rechtssicherheit durch Wahrnehmung der Informationspflichten und Dokumentation der Prozesse
Reduzierter Verwaltungsaufwand durch Digitalisierung und Automatisierung von Antrags- und Verwaltungsprozessen
Betreuung durch bAV-Experten mit jahrzehntelanger Erfahrung in betrieblichen Versorgungslösungen

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Das sagen bAV-Experten über uns:

Zu Beginn waren wir extrem skeptisch. Heute wissen wir: Penseo ist für unsere Kunden und uns die optimale Lösung, um Ordnung und Effizienz in die bestehende Betriebsrente zu bekommen. Ein tolle Verbindung zu unseren analogen Dienstleistungen.

Stephan Seidenfad

Geschäftsführer der von Buddenbrock Unternehmensgruppe

Ausgezeichnet.

Wir freuen uns sehr, Gewinner 2018 beim WeDoDigital Award zu sein, einer Initiative der IHK-Organisation für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Startups mit bis zu 500 Mitarbeitern aus Deutschland.

Penseo ist die Komplettlösung für betriebliche Altersversorgung (bAV)

Nur ein Viertel der Beschäftigten versteht die Betriebsrente. Auch Firmen sind genervt vom Papierkrieg und Gesetzes-Paragraphen.

Mit der Penseo-Plattform bekommen Vermittler und Unternehmen die Betriebsrente jetzt in den Griff, können bestehende und neue Verträge einfach verwalten. Denn mehr Betriebsrenten für Beschäftigte sind das Ziel.

Transparente Kosten

Für die Benutzung der Penseo-Plattform wird eine monatliche Gebühr fällig. Diese richtet sich nach der Anzahl der verwalteten Verträge. Weil die Betriebsrente per Entgeltumwandlung auch die Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung senkt, entstehen den Firmen meist keine Mehrkosten.

Vermittler und Unternehmen zahlen eine monatliche Gebühr für die Nutzung der Plattform. Diese richtet sich nach der Anzahl der verwalteten aktiven Verträge.

Timo sagt:

Betriebsrenten sind eine feine Sache. Aktuell können aber nur große Konzerne die notwendigen Garantieversprechen übernehmen.

Wir machen es für alle Möglich!

Wir bündeln die bAV von kleinen Unternehmen und sichern alle über das Kollektiv ab.

Wir nehmen dem Arbeitgeber das Thema bAV-Aufklärung, -Abschluss und -Verwaltung ab.

Wir stellen alle Informationen jederzeit transparent und leicht zugänglich für alle Beteiligten dar.

Wir lassen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer selbst entscheiden, wie viel Risiko sie eingehen.

Verwalten und verwalten lassen

Personalstellen verwalten die komplette betriebliche Altersversorgung über die Penseo-Plattform. Diese liefert ihnen alle Informationen, Termine und Aufgaben für die Betriebsrenten ihrer Firma.

Schnittstellen zu Personal- und Lohnprogrammen helfen der Firma bei der automatisierten Verwaltung der Betriebsrenten.

Im Dialog mit unseren digitalen Beratern (Chatbots) kann die betriebliche Altersversorgung durch die Arbeitnehmer weitgehend im Self Service durchgeführt werden.

Unser Blog zum Thema betriebliche Altersversorgung

Ist eine betriebliche Altersversorgung für jedes Unternehmen Pflicht?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles ist verabschiedet. Seit dem 1. Januar 2018 soll es damit für jedes Unternehmen – egal ob klein oder groß – attraktiver sein, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Dabei setzt die Regierung weiterhin auf das Prinzip der Freiwilligkeit.

Lohnt sich eine Betriebsrente für Geringverdiener, Mindestlöhner und Minijobber?

Am 1. Januar 2018 tratt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft – mit zwei Schwerpunkten: dem sogenannten Sozialpartner-Modell und der Förderung von Geringverdienern. Besonders Letzteres ist ist auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Denn die neue staatliche Förderung macht es Unternehmen leicht, gute Mitarbeiter durch eine Betriebsrente zu binden.

Die Betriebsrente "to go": Umzug der bAV beim Arbeitgeberwechsel

Der digitale Umzug einer bAV ist ein Kinderspiel. Vorausgesetzt, der neue Arbeitgeber kauft nicht blind die Katze im Sack, sondern prüft zunächst erstmal den Vertrag und die Versorgungszusage der Vorgänger-Firma.

Betriebliche Altersversorgung: der Arbeitgeber-Trumpf

Der Nutzen einer betrieblichen Altersversorgung liegt ganz klar auf der Hand - zumindest für den einzelnen Mitarbeiter. Denn die Aufstockung der gesetzlichen Rente ist mittlerweile unerlässlich. Aber was sind eigentlich die Vorteile für den Arbeitgeber?

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