Sozialpartnermodell

Lohnt sich eine Betriebsrente für Geringverdiener, Mindestlöhner und Minijobber?

Am 1. Januar 2018 tratt das Betriebsrentenstärkungsgesetz in Kraft – mit zwei Schwerpunkten: dem sogenannten Sozialpartner-Modell und der Förderung von Geringverdienern. Besonders Letzteres ist ist auch für Arbeitgeber von großer Bedeutung. Denn die neue staatliche Förderung macht es Unternehmen leicht, gute Mitarbeiter durch eine Betriebsrente zu binden.

Vier Gründe für eine Arbeitgeber-gesteuerte betriebliche Altersversorgung

Eine betriebliche Altersversorgung (bAV) ist nicht nur ein Thema für Großunternehmen. Auch für kleine und mittelständische Betriebe lohnt es sich, ihren Mitarbeitern eine bAV anzubieten – und zwar nicht erst mit dem neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Ob tarifliche Regelungen, Steuervorteile oder Mitarbeiterbindung – die Gründe dafür sind vielfältig.

Wie führt ein Unternehmen die betriebliche Altersversorgung ein?

Seit Verabschiedung des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes im Juni 2017 hat das Thema bAV an Aufmerksamkeit gewonnen. Mehr Vorteile und weniger Risiko für den Unternehmer – warum also nicht bei der Mitarbeiterwerbung den Wettbewerbsvorteil bAV in die Waagschale legen? Der Meinung sind auch die Rentenexperten. Sie raten allerdings: Nehmen Sie sich Zeit für das Thema und informieren Sie sich umfassend!

Ist eine betriebliche Altersversorgung für jedes Unternehmen Pflicht?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles ist verabschiedet. Seit dem 1. Januar 2018 soll es damit für jedes Unternehmen – egal ob klein oder groß – attraktiver sein, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Dabei setzt die Regierung weiterhin auf das Prinzip der Freiwilligkeit.

Betriebliche Altersversorgung: der Arbeitgeber-Trumpf

Der Nutzen einer betrieblichen Altersversorgung liegt ganz klar auf der Hand - zumindest für den einzelnen Mitarbeiter. Denn die Aufstockung der gesetzlichen Rente ist mittlerweile unerlässlich. Aber was sind eigentlich die Vorteile für den Arbeitgeber?

Betriebsrenten für alle? Was sich durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz ändert

Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrenten ist beschlossene Sache. Ein Überblick über die wichtigsten Änderungen und was diese für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeuten.