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Alle Artikel zum Tag

Arbeitgeber

Die neue Betriebsrente: mehr Rente, weniger Steuern und Sozialabgaben

Steuerzuschüsse für Arbeitgeber, ein angehobener Höchstbetrag bei steuerfreien Zahlungen in die betriebliche Altersvorsorge, eine Erhöhung der Grundzulage zur Riester-Rente sowie Kostensenkungen fürs Alter: Das neue Betriebsrentengesetz, das im Januar 2018 in Kraft tritt, bringt diverse Verbesserungen mit sich, die es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, besonders Geringverdiener, attraktiver macht, endlich eine Betriebsrente aufzulegen.

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Penseo, die Betriebsrente 4.0

Es begann alles mit der Arbeit an einem Verwaltungsportal für die betriebliche Altersversorgung, das Versicherungsmaklern beim Customer Relationship Management helfen sollte. Das Projekt führte allerdings zu der Erkenntnis, dass die reine Optimierung der Verwaltung von Verträgen zu kurz gesprungen ist. Also haben wir vom Software-Entwickler Fortytools die Aufgabe zu Ende gedacht und zur Lösung gebracht: durch die Entwicklung der Betriebsrente 4.0 und die Gründung von Penseo.

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Wie führt ein Unternehmen die betriebliche Altersversorgung ein?

Seit Verabschiedung des neuen Betriebsrentenstärkungsgesetzes im Juni 2017 hat das Thema bAV an Aufmerksamkeit gewonnen. Mehr Vorteile und weniger Risiko für den Unternehmer – warum also nicht bei der Mitarbeiterwerbung den Wettbewerbsvorteil bAV in die Waagschale legen? Der Meinung sind auch die Rentenexperten. Sie raten allerdings: Nehmen Sie sich Zeit für das Thema und informieren Sie sich umfassend!

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Warum die neue Betriebsrente auch für Kleinunternehmen attraktiv ist

Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz wird die betriebliche Alterversorgung ab Januar 2018 auch für kleine und mittlere Unternehmen ein attraktiver Hebel im Wettbewerb um Talente auf dem Arbeitsmarkt. Bei der "neuen" Betriebsrente spart der Arbeitgeber Steuern sowie Lohnnebenkosten und kann daher seinen eigenen Beitrag kostenneutral leisten. Neue Softwarelösungen machen die Erinführung und Verwaltung einer "Betriebsrenten 4.0" kinderleicht. Sie vermeiden obendrein hohe Provisionen und Verwaltungskosten durch externe Dienstleister und führen so zu einem deutlich besseren Ertrag.

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Ist eine betriebliche Altersversorgung für jedes Unternehmen Pflicht?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles ist verabschiedet. Ab dem 1. Januar 2018 soll es damit für jedes Unternehmen – egal ob klein oder groß – attraktiver sein, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Dabei setzt die Regierung weiterhin auf das Prinzip der Freiwilligkeit.

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Betriebliche Altersversorgung: der Arbeitgeber-Trumpf

Der Nutzen einer betrieblichen Altersversorgung liegt ganz klar auf der Hand - zumindest für den einzelnen Mitarbeiter. Denn die Aufstockung der gesetzlichen Rente ist mittlerweile unerlässlich. Aber was sind eigentlich die Vorteile für den Arbeitgeber?

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Betriebsrenten für alle? Was sich durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz ändert

Das Gesetz zur Stärkung der Betriebsrenten ist beschlossene Sache. In Kraft treten wird es zum 1. Januar 2018. Ein Überblick über die wichtigsten Änderungen und was diese für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeuten.

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Vorsorgen! Mit der Betriebsrente gegen die Altersarmut

Die Rente ist sicher, und sie bleibt es auch - sie wird nur deutlich geringer sein als ursprünglich gedacht. Wer heute in seiner Altersversorgung ausschließlich auf die gesetzliche Rente setzt, riskiert, im Alter arm zu sein.

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Über Penseo

Mit Penseo entwickeln wir eine digitale Lösung, die Unternehmen und Arbeitnehmern endlich eine transparente und verständliche betriebliche Altersversorgung ermöglicht. Ganz einfach. Online.
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Der deutsche Mittelstand rechnet laut einer aktuellen Umfrage damit, dass die Nachfrage nach Betriebsrenten durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz der Bundesregierung steigen wird. Weniger Hoffnung setzten die meisten Mittelständler hingegen in eine einfachere Bürokratie bei der Verwaltung der Verträge.
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Mittelstand erwartet positive Impulse für die bAV vom Betriebsrentenstärkungsgesetz

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Laut einer aktuellen Studie von Generali und F.A.Z.-Institut erwartet die Mehrheit der mittelständischen Unternehmen mit der aktuellen Reform eine steigende bAV-Nachfrage, ist aber bei der eigenen Umsetzung noch unsicher.
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Frischer Wind für bAV-Kommunikation

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Die betriebliche Altersversorgung (bAV) muss einfacher, frischer und moderner erklärt werden. Die Unternehmen in Deutschland stehen dabei vor einem erheblichen Veränderungsbedarf.
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